مختص : 75٪ من الموظفين الجدد يتركون العمل بسبب المدير السيئ

أكد فهد بن محمد الحمدان المدرب والمتخصص في قضايا الشباب أنه وفقاً لاستطلاع عالمي يكشف أن 7 من كل 10 موظفين يتركون العمل؛ بسبب المدير السيئ، وأضاف أن الرقم يرتفع إلى حوالي 75٪ بين الموظفين الجدد.

وقال أن من أهم سمات المدير السيئ: كثرة الشكوى من موظفيه، وسوء الإدارة، والتفريق في المعاملة بين الموظفين، والتعامل مع بعضهم كما لو كانوا أصدقاء

وعن السؤال المحير : هل يعقل أن موظفا يكره وظيفته ولماذا يكره بعض الموظفين مصدر رزقهم فقال أنه من أسباب ذلك عمل الموظف في غير تخصصه والهشاشة النفسية عند الموظف مما يعرضه للمشكلات مع زملاءه و مدراءه وشعوره بأن راتبه لا يكفيه وكذلك إحساسه بنقص الأمان الوظيفي وضعف كفاءته و امكاناته مما يجعله يقصر في واجبات الوظيفة و كذلك تكليفه بمهام فوق طاقته وايضا صعوبة الوصول لمكان الوظيفة ووجود زملاء و مدراء عدوانيين و نكديين وضعف أو عدم وجود فرص للترقية واخيراً وجود محسوبية و واسطات تجعل الأولوية في الفرص الوظيفية لغير المستحقين لها.

وعن علاج هذا الأمر فقال هناك عدد من الخطوات منها تعيين مدراء يمتلكون الكفاءة الإدارية و النفسية للقيام بأعمالهم، ووضع نظام للثواب و العقاب داخل المنشأة يتم تطبيقه على الكل بعدالة وتحسين البيئة النفسية داخل المنشأة بزيادة الروابط الإنسانية بين الموظفين وأخذ اقتراحاتهم و وشكواهم على محمل الجد و مناقشتها معهم بشفافية.

أيضا وضع شروط للتعيين و الترقية تكون واضحة للجميع و تطبيقها بصرامة وإشعار الموظفين أنهم جزء من المنشأة بحيث يستمتعون بالعمل داخلها وتذليل الصعوبات أمام الموظفين بحيث يشعرون أنهم يعملون بتكاتف كأسرة واحدة ومكافحة البيروقراطية داخل المنشأة وإقامة أنشطة ترويحية خارج المنشأة للموظفين بحيث يزيد ارتباطهم بها والقضاء على الشللية داخل المنشأة.