وجاء التعديل الجديد على المادة 11 في اللائحة؛ لتكون بالنص التالي: “يُعامل المُعيّن على بند الأجور من حيث ساعات العمل والإجازات والعطلات الرسمية والبدلات -بما فيها بدل النقل- والمكافأة التشجيعية والتدريب والإعارة، ووفقاً لما هو مقرر لشاغلي وظائف المستخدمين. ويعامل من حيث التعويض عن العمل الإضافي وفقاً لنظام العمل. ويُستثنى الحرّاس من ساعات العمل الإضافي”.
